Ondersteunend jeugdbeschermer regio Tilburg

Samen veilig
Een kind dat hulp nodig heeft om veilig op te groeien, staat nooit alleen. Jeugdbescherming Brabant beschermt kinderen en jongeren als de veiligheid of ontwikkeling in gevaar is. De jeugdbeschermer kiest altijd voor het kind: Voor veiligheid in het gezin en voor samenwerking met de mensen in en rondom de thuissituatie. Wil jij met liefde en lef werken als ondersteunend jeugdbeschermer? En de jeugdzorgwerker ondersteunen in het uitvoeren van de jeugdbeschermingsmaatregelen die uitgesproken zij door de kinderrechter? 
Solliciteer dan vandaag!

Werken met liefde en lef
Na een inwerkperiode ga je ondersteuning bieden aan meerdere jeugdbeschermers in complexe casussen (OTS en voogdij). Hierbij staat de veiligheid van het kind voorop, met onderbouwing naar de cliënten en het netwerk. Als ondersteunend jeugdbeschermer ben je bezig met:

• notuleren tijdens overleggen, huisbezoeken en zittingen;
• organiseren van overleggen;
• het uitzoeken van passend hulpaanbod;
• het afgeven van bepalingen jeugdhulp en zorgdragen voor verdere aanmelding;
• het bijwerken van plannen van aanpak en omzetten van Raadsrapportages;
• het maken van tijdlijnen bij complexe situaties;
• samen optrekken in een team;
• meegaan of deelnemen aan gesprekken als er twee collega’s bij een gesprek gewenst zijn;
• administratieve ondersteuning bij het maken van verzoekschriften, (evaluatie) rapportages en registratie van contacten in cliënten dossiers;
• waarnemen van afspraken;
• andere organisatorische werkzaamheden.
   

Bevlogen in jouw werk
Wie met liefde en lef werkt, verdient zelf ook het allerbeste. Zodra je start als ondersteunend jeugdbeschermer mag je rekenen op een tijdelijk contract voor 24-28 uur en mooie arbeidsvoorwaarden. Dit zijn, op basis van 36 uur, onder andere:

• een bruto maandsalaris in schaal 8 CAO Jeugdzorg (min. € 2.843 en max. € 4.223 o.b.v. 36 uur) 
• 8% vakantiegeld;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• 200 vakantie-uren per jaar;
• mogelijkheden in hybride werken (flexibel en activiteit gebonden werken)
• een reiskostenvergoeding & een thuiswerkvergoeding;
• een smartphone en laptop; 
• volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling;
• een individueel arbeidsvoorwaarden keuzepakket.

Jij doet ertoe! 
Jij maakt samen met je collega’s het verschil voor kinderen die in een onveilige situatie verkeren.  Je kan aan de slag als ondersteunend jeugdbeschermer als je een ‘hands on’ mentaliteit meebrengt, proactief bent, integer* en jezelf zichtbaar weet te maken. En daarnaast ‘ik sterkte’, empathie en reflectie als belangrijkste competenties hebt. Je voelt je thuis in een maatschappelijk betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is. Jij werkt het liefste op een Duidelijke, Respectvolle, Open en Professionele manier. Je hebt in ieder geval zeker:
 

• een MBO/HBO werk- en denkniveau;
• relevante werkervaring op administratief/coördinerend vlak; 
• sterke affiniteit met Jeugdzorg/ Jeugdbescherming;
•  kennis van de jeugdwet en Samen Veilig principes is een sterke pre;
• sterke wil om te leren en ontwikkelen.

Ja, ik heb interesse!
Samen veilig begint bij jou. Of eigenlijk begint het bij jouw sollicitatie naar deze functie van ondersteunend jeugdbeschermer. Doe dit wel vóór 12 mei 2024.
Vragen? Stel ze gerust! Nicole Mulder, teamleider beantwoordt je vragen via m.mulder@jbbrabant.nl.

Jeugdbescherming Brabant werkt met liefde en lef
Wij zijn Jeugdbescherming Brabant. Wij werken met liefde en lef aan het veilig laten opgroeien van kinderen. Samen met de mensen in en om de thuissituatie van een kind kiezen we voor de beste aanpak. Jaarlijks helpen we ongeveer 3000 kinderen en jongeren. Wij voeren maatregelen uit na een uitspraak van de kinderrechter, zoals een ondertoezichtstelling, voogdij en jeugdreclassering. Dit doen we in heel Brabant vanuit onze vestigingen in Tilburg, Etten-Leur, Helmond en ‘s-Hertogenbosch. Samen met zo’n 400 bevlogen collega’s die zonder twijfel kiezen voor de veiligheid van het kind. Meer informatie over ons? Ga naar www.jeugdbeschermingbrabant.nl

*Integer: we vragen om een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en mogelijk doen we een check op conflicterende belangen.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Stap 1: Sollicitatie
Stap 2: Kennismakingsgesprek
Stap 3: Tweede gesprek
Stap 4: Optioneel: assessment
Stap 5: Arbeidsvoorwaarden en contract