Jeugdbeschermer MIT

Ben jij een ervaren jeugdbeschermer die energie krijgt van kortdurende, doelgerichte betrokkenheid? Wil je bijdragen aan een veilige en stabiele omgeving voor jeugdigen, zonder langdurige caseload? Dan is deze functie binnen ons Provinciaal Instroomteam (PIT) iets voor jou!

Samen veilig

Een kind dat hulp nodig heeft om veilig op te groeien, staat nooit alleen. Jeugdbescherming Brabant voelt zich verbonden met de toekomst van dat kind. Jij kiest als jeugdzorgwerker altijd voor het kind: voor veiligheid in het gezin en samenwerking met de mensen in en rondom de thuissituatie.

Als jeugdbeschermer in het monitoringsteam van het Provinciaal Instroomteam (PIT) ben jij de bewaker van de voortgang in nieuwe OTS-zaken die op de monitoringlijst staan. Je hebt geen casus op naam, maar zorgt dat alles loopt zoals het moet. Kort en bondig, maar van grote betekenis.

Werken met liefde en lef

In het monitoringteam van het PIT ben jij degene die overzicht houdt, knelpunten signaleert en direct schakelt om stagnatie te voorkomen. Hierbij gaat het om cliënten die op de monitoringslijst staan en dus geen vaste jeugdbeschermer hebben. Je hebt een klein, betrokken team achter je en kunt altijd met hen sparren. Jij bent de professional die rust brengt in hectische situaties, die ouders en jeugdigen met respect benadert en tegelijkertijd duidelijkheid biedt. Kortom: jij bent de schakel die ervoor zorgt dat een nieuwe OTS niet stilvalt, maar juist een veilige start krijgt. Dat vraagt om liefde voor het vak én lef om door te pakken wanneer het nodig is.

Als Jeugdbeschermer MIT ben je bezig met:

  •        het voeren van aanvangsgesprekken met ouders op kantoor;
  •        face to face contact met de jeugdige in de thuissituatie;
  •        het opstellen van een basisplan van aanpak op basis van het raadsrapport, aangevuld met informatie uit gesprekken en de mening van belanghebbenden;
  •        periodiek contact houden met de cliënt om de situatie te blijven monitoren;
  •        het aanmelden van hulpverlening als daarmee is ingestemd, of er een opdracht vanuit de rechtbank ligt;
  •        daarnaast spring je in op situaties om een rode triage te voorkomen of te voorkomen dat de                       hulpverlening stagneert, denk aan: zorgoverleg, omgang opzetten, MDO, opstellen veiligheidsplan.

Dit doe je niet alleen. Dit doe je samen met een team van bevlogen collega’s, je teamleider en gedragswetenschappers.

 

Bevlogen in jouw werk

Wie met liefde en lef werkt, verdient zelf ook het allerbeste. Zodra je start als Jeugdbeschermer, mag je rekenen op mooie arbeidsvoorwaarden. Welke dat zijn (op basis van een 36-urige werkweek)?

·       een bruto maandsalaris in schaal 10 conform CAO Jeugdzorg (min. € 3.472,90 en max. € 5.217,35);

  •        200 vakantie-uren per jaar;
  •        8% vakantiegeld over bruto jaarsalaris;
  •        8,3% eindejaarsuitkering;
  •        een bijdrage aan je zorgkostenverzekering;
  •        een reiskostenvergoeding;
  •        een bijdrage aan je pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
  •        een smartphone en laptop;
  •        verschillende trainingen en opleidingen, gegeven door collega’s;
  •        versterken van je eigen kracht en zelfregie;
  •        individueel arbeidsvoorwaarden keuzepakket.

 

Jij doet ertoe!
Jij maakt samen met je collega’s als jeugdbeschermer het verschil voor kinderen die in een onveilige situatie verkeren. Je kan aan de slag als jeugdzorgwerker als je stevig in je schoenen staat en energie krijgt van de juiste keuzes maken in het belang van het kind, waarbij je te maken krijgt met verschillende belangen. Ben je ook integer*, stressbestendig, houd je van complexe casuïstiek, afwisseling en zelfstandigheid, dan maak je echt het verschil.

Je hebt in ieder geval:

  •        een relevant HBO diploma (SPH, MWD, Social Work, Pedagogiek);
  •        een SKJ registratie;
  •        enkele jaren ervaring als jeugdbeschermer;
  •        kennis van wet- en regelgeving en protocollen;
  •        een rijbewijs en beschikking over een auto.

 

Ja, ik heb interesse
Samen veilig begint bij jou. Of eigenlijk begint het bij jouw sollicitatie naar deze functie van jeugdbeschermer.

Vragen? Stel ze gerust! Nena van der Meeren, teamleider, beantwoordt je vragen via n.vandermeeren@jbbrabant.nl

 

Jeugdbescherming Brabant werkt met liefde en lef

Wij zijn Jeugdbescherming Brabant. Wij werken met liefde en lef aan het veilig laten opgroeien van kinderen. Samen met de mensen in en om de thuissituatie van een kind kiezen we voor de beste aanpak. Jaarlijks helpen we ongeveer 3000 kinderen en jongeren. Wij voeren maatregelen uit na een uitspraak van de kinderrechter, zoals een ondertoezichtstelling, voogdij en jeugdreclassering. Dit doen we in heel Brabant vanuit onze vestigingen in Tilburg, Etten-Leur, Helmond en ‘s-Hertogenbosch. Samen met zo’n 400 bevlogen collega’s die zonder twijfel kiezen voor de veiligheid van het kind. Meer informatie over ons? Ga naar www.jeugdbeschermingbrabant.nl

*Integer: we vragen om een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en mogelijk doen we een check op conflicterende belangen.

 

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Stap 1: Sollicitatie
Stap 2: Kennismakingsgesprek
Stap 3: Tweede gesprek
Stap 4: Optioneel: assessment
Stap 5: Arbeidsvoorwaarden en contract

Vacaturekenmerken

Salaris (o.b.v. 36 uur)

Belangrijke data

Deel deze vacature op jouw social media: